白小姐马报50期
您当前的位置:首页 > 职场资讯 >

职场“35岁现象?#20445;?#35831;别浪费你30岁前的时光

来源:张家界人才网 时间:2017-09-08 作者:闾丘群 浏览量:

在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”

1、不可忽视的职场“35岁现象”

在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:

一类是已经做到?#27426;?#32423;别,至少是总监级以上,在公司具有?#27426;?#22320;位,年薪不少于20万的人;

另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过?#21592;任?#20204;发现,但凡?#20999;?#22312;职业发展上获得?#27426;?#25104;功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

而?#20999;?#22312;职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历?#27426;?#36339;槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然,根据我们的?#23548;?#21672;询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。

到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。

已经有太多的案例证明?#20309;从?#32504;缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部 分80后,正在迈向三十而立的路上。

如果?#30340;?#36731;是上帝给予你的?#22797;?#30340;?#26102;荊?#20320;还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种?#26102;?#23558;不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,?#35270;?#31038;会,并反思自己的成长。

从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够?#22797;?#30340;时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去?#29359;稀?

这可能是你成长的最后的最佳时机。

错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价?#22815;?#26469;。

从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,?#21592;?#35753;你下半生的职业生涯不要在“假如一?#24515;?#22815;重来”的悔恨和遗憾中度过。

2、三十岁必须要面对的三大问题

第一个问题,就是家庭与责任的问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能?#32321;?#35753;你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子?#26696;改?尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。

到了这个阶段,你的压力是成?#23545;?#38271;的,但如果你在职场上的成长无法实现?#23545;觶?#29978;至还在?#38405;持中问?#36827;行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,?#19968;?#20250;轻?#33258;?#21160;吗?说得更不?#25512;?#19968;点?#20309;一?#25954;轻?#33258;?#21160;吗??#19968;褂心?#20010;胆量与勇气吗?

所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。

千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“?#35805;?#36920;”下去。

第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。

同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向?#23545;?#30340;关系。

但如果你违背了这种关?#25285;?#37027;么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。

导致这种情况的产生有两种原因:

一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;

二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的?#25913;?#37117;是在做重复劳动,原地踏步。

所以,对于?#20999;?#24180;龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作?#25913;?#20102;?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

如果不匹配,那么,你?#27426;?#35201;及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与?#20999;?#20808;知先觉者之间的差距,?#32321;?#33258;己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题,是知识结构的构建与提升问题

我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能?#27426;?#31572;如流,但上升到?#20302;?#23618;面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。身在职场,不同职位等级的人,所做的?#34385;?#26159;不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。

一个最基础的业务员,想着如何维护?#24357;?#31471;,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;

但如果一个营销总监这样的?#24039;?#36824;和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。

每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团?#26377;?#20316;的意义所在。

同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层?#23545;?#39640;,你看问题的眼光?#36864;?#36335;就要越高,你的整体知识结构层?#25105;?#35201;向上发展和突破。

要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

另外,从?#20302;?#30340;层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。

如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此?#20849;健?

3、三十岁之前:如何打?#27809;?#30784;

30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。

如果你30岁之前?#36127;?#27809;有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。

所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,?#20174;?#32504;?#36873;?

你要做的第一件事,就是找?#23478;?#20010;可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职?#26377;?#30340;筹码。虽然经验并不?#27426;?#19982;能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力?#19981;?#26412;没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题,所谓核心竞争力,?#27426;?#35201;有一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职?#30340;?#26631;方向?#20309;?#21040;底想成为什么样的人?

这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可?#21592;饒切?#36208;弯路的人走得快。因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走?#27605;摺?#25463;径是什么?捷径就是不走弯路,永远走?#27605;摺?

我们去年曾经访谈过一个客户,7年 换了6家公司。按照通常的理解,大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。

大家也许会?#25797;疲何?#20160;么频繁跳槽的一个人,会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很?#20197;耍?#36816;气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的方向。

只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。

你积累的厚度,将最?#31449;?#23450;你未来的发展高度。现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁?#36864;?#27874;逐流。

一份工作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,往往就选择跳槽。但?#23548;?#19978;,跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位,都变得非常务实,做多少事,拿多少钱,天经地义。如果你无法为公司发展?#27605;?#26356;大的价值,却还想着得到更多的回报,这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。

你为公司?#27605;?#22810;少价值,取决于你的能力到底有多强。

而能力的积累,则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是?#20999;?#30475;起来令人很羡慕的成功者们,也少不了日积月累的修炼与成长。?#20999;?#22240;为走了弯路却想在极短的时间内把损失?#22815;?#26469;的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。

大家可能听说过一万小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出一万个小时的磨练。

Macolm Gladwell在他的新书《异类?#20998;?#35828;道,无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露?#26041;?#30340;。

书中有这样一个例子:

34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·?#27597;?#32599;夫出生在西伯利亚,在4岁的时候接触到第一把小提琴,从?#21496;?#23637;现出了过人的天?#22330;H欢?#20182;的天赋和敬业度是成正比的。他每天?#24223;?小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖。

?#27597;?#32599;夫说“我的母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其?#25377;?#38750;如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去?#24223;?#30340;人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准?#36127;?#20102;。?#38381;?#27491;应了中国的那句老话:“机会只垂青有准备的头脑。”

如果你没有遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自身,到底哪些方面准备不足?

根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更?#21462;?

4、身在职场,一是做事,二是做人

如果说找准目标为是了积累更 多的核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大?#34385;欏?

我们甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。

找到一个合适的职?#30340;?#26631;,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职?#23548;?#33021;没有多大的突破与成长,但?#24049;?#30340;职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。

在做人的修炼中,有四项要素,是能?#27426;?#20320;以后的职业发展起到致命性影响的:

第一是你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关?#25285;?#20197;及与你的同事的关系。

与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”

而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被?#33464;眨?#20320;的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。

第二项要素,就是要树立?#27426;?#23398;习的能力

我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有?#26377;?#20102;。

我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他?#38382;?#30340;充电?”他说,“没有”。“从来没?#26032;?”“从来没有。?#38381;?#26159;一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:

与一年前相比,我的专?#30340;?#21147;明显进步了吗?

无论是理论还是?#23548;?#25105;有自己独特的见解吗?

假如遇到职责?#27573;?#20869;的?#34385;椋?#25105;一个人是否能?#27426;?#31435;搞定,是否具备独当一面的能力?

厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你?#27426;?#24378;化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。

你以为你没有退步,但?#23548;?#19978;别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。

第三项要素,就是要树立职业化精神

不管你有没?#24515;?#26631;,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把?#34385;?#20570;好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。

既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。?#24049;?#30340;职业素养,有时候比能力本身更重要。

?#24049;?#30340;职业化精神,是很多优秀人?#21487;?#19978;必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去?#28304;?#22240;为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的?#34385;?#20570;到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。

以消极的态度对 待工作,你会两手空空,什么也得不到。

第四项要素,就是要有?#30475;?#30340;内心

我所遇到的很多人,其?#30340;?#24515;里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风?#22330;?#21363;便是耶稣,又何尝不会遭?#33464;?#38590;的洗礼?

?#30475;?#30340;内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

《肖申克的救赎?#20998;?#26377;这样一句台?#21097;骸芭城?#22234;禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但?#27426;?#35201;变成强者。“物竞天择,适者生存。”

优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有?#35270;?#36825;个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

5、三十岁之后:如?#38382;?#29616;质的突破

30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手以下3件至关重要的?#34385;?#30340;准备:

第一件事就是完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”?#27426;?#20250;在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义?#20998;?#20063;提出了这样的观点:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里。给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的人。假如你也这样,就毫无专业性可言了。

当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力:

第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有?#38712;都?#21331;识”而不是“鼠?#30475;?#20809;”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

第二个方面,就是树立自己在行?#30340;?#30340;影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。

为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士,也必须像?#20999;?#26368;优秀的人看齐,树立在这个行?#30340;?#30340;影响力,用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,?#20004;?#21360;象深刻。他是一个印刷专业的大专 生,毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来,这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。

但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求:每月?#23478;?#20889;一篇文章,发表在这个行?#30340;?#26368;具影响力的?#21448;?#19978;。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。

这样做的好处,第一是树立了你在这个行?#30340;?#30340;影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。

我们前面提过知识结构的问题,这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式,得到的知识,?#31449;?#26159;别人的,不是你自己的。要想形成你自己的知识结构,你需要将这些外来吸收的知识应用到工作?#23548;?#20013;。

在?#23548;?#30340;过程中,同样的知识理论,在不同的情况下,每个人的感受和心得是不一样的。你?#27425;?#31456;的过程,也就是对你自己在?#23548;?#20013;的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构,才能真正称得上是你“自己的”知识。

第二件?#34385;椋?#23601;?#21069;?#33258;己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标)

除了?#20999;?#23545;于技术十分热衷的人,如果你要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位?#30828;?#19981;是每个人都能够坐?#21462;?

盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专?#30340;?#21147;上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题,单?#30475;有?#22788;来说,你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。

管理者在招聘员工的时候,对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者,我不得不说的是:当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时,你们是否考虑过建立一?#33267;?#24615;的人才成长机制,让每个人都能够得到成长?你们在抱怨人才短缺的同时,是否考虑过如何去认真地培养人才?

很多企业会说我们培养了,但留不住,到头来都是为他人做嫁衣,这是一件得不偿失的?#34385;椋?#25152;以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里:你为什么留不住人?

如果每个公司都不去培养人才,都想吃“现成的?#20445;?#37027;么,最终的后果将是:所有的企业,都将面临无人可用的境地!

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。

唯有如此,人才的培养才能进入正循环,才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困?#35759;?#22810;,但我希望 有理想的人能够?#27426;?#21162;力,慢慢改变这一切。

第三件?#34385;椋?#23601;是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长

在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的?#34385;欏?

一是你可以亲眼目睹一家公司?#26377;?#21040;大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的?#24039;?#22312;公司成长中的位置和作用。

二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

三是你的?#39029;?#24230;会为你的发展带来更多的回报。企业用人,其中最重要的一条就是?#39029;?#24230;。没?#24515;?#19968;个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽?#30465;?#27969;失率在众多企业居高不下的情况下,?#39029;?#23601;成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三?#20445;?#36824;是正在“奔三”的路上,请始终告诫自?#28023;?#19981;要虚度了大好年华,抓住所?#24515;?#22815;抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人?#29282;?#30340;一生,还是悔恨和懊恼的一生?

最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:

人这一辈子没法做太多的?#34385;椋?#25152;以每一件?#23478;?#20570;得精?#31034;住?#20320;的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是?#25105;?

我们的生活质量是自?#21644;?#36807;努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实,我们只要坚持就好,坚持3天容易,难的是始终坚持。

?#21069;。?0岁又怎么了? 10件小事,让30岁少后悔一些 30岁还在迷茫,你?#27426;?#35201;做这三件事 30岁还没成功,以后真的没机会了吗?

作者:海丁

来源:新浪博客


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
官方微信

工作网求职交流QQ?#28023;?a target="_blank" href="http://shang.qq.com/wpa/qunwpa?idkey=dc6e39b06b2f1928c1862178a1562a9061defa34eb6ccf6f618dacd8799c7d28">张家界人才网 湘ICP备16011575号

地址: 电话(Tel):13776913036 EMAIL:[email protected]

张家界人才网 - 张家界招聘 - 张家界招聘网

用微信扫一扫

白小姐马报50期 河南快赢481软件破解版 体彩微信竞彩素材 湖南幸运赛车网上买 新疆11选5五走势图百度彩票 2016海南环岛赛 福伦丹VS特尔斯达分析 河北11选5走势图跨度 股票行情查询 江苏十一选五开奖信息 摩托车海南环岛赛